Politica Aziendale

Impegno della Direzione e Miglioramento continuo

La Gemar S.r.l. si prefigge di assicurare un prodotto che soddisfi le esigenze dei consumatori, nel rispetto della normativa vigente: sia per quanto concerne la qualità e la sicurezza del prodotto, attraverso professionalità e rigorosi controlli effettuati durante tutto il processo produttivo dalla selezione delle materie prime al conferimento del prodotto finito, sia per quanto concerne il rispetto dell’ambiente, dell’etica e delle condizioni di SSL attenendosi scrupolosamente ai dettami delle normative di riferimento.
Il Sistema di Gestione Integrato e la documentazione a supporto sono stati preparati per soddisfare i requisiti impliciti ed espliciti dei clienti e delle parti interessate e sono stati implementati nel rispetto dei requisiti espressi dalle norme UNI EN ISO 9001:2015, UNI EN ISO14001:2015 ed UNI ISO 45001:2018.

Con il presente documento di Politica la Gemar S.r.l. si impegna a:

• Rendere la presente Politica appropriata alle finalità, alle dimensioni ed al contesto dell’organizzazione;
• Mantenere un Sistema Integrato Aziendale certificato ed assicurare che tutte le normative nazionali ed internazionali vengano rispettate (recependo puntualmente le eventuali revisioni) con particolare riferimento a quelle relative alla tutela della Salute e Sicurezza sui Luoghi di Lavoro (SSL) e all’Ambiente (in materia di valutazione dell’impatto ambientale, di smaltimento rifiuti e di emissioni);
• Svolgere un’attività di miglioramento continuativo della Qualità e della sostenibilità ambientale e delle condizioni di SSL definendo metodi, programmi e indicatori per ottimizzare i propri processi e cicli produttivi;
• Fornire le risorse necessarie al funzionamento del Sistema di Gestione Integrato e al raggiungimento dei suoi obiettivi;
• Promuovere, favorire e incoraggiare al massimo il coinvolgimento, la consultazione e la partecipazione di tutto il personale (e delle sue rappresentanze), nell’applicazione efficace ed efficiente del SGI;
• Sensibilizzare i lavoratori affinché svolgano i loro compiti in sicurezza e comprendano la cultura della sostenibilità ambientale, così da essere in grado di assumersi le proprie responsabilità in materia di ambiente e SSL, partecipando al raggiungimento degli obiettivi aziendali;
• Sensibilizzare i collaboratori interni ed esterni al miglioramento continuo in ogni attività, garantendo l’applicazione consapevole della politica aziendale per la qualità, l’ambiente e la SSL;
• Monitorare costantemente il grado di Soddisfazione e Fidelizzazione del Cliente al fine di migliorare la Qualità percepita esternamente, prevenire i reclami e rispettare i termini di consegna, fornendo al cliente un prodotto ed un servizio di alto valore;
• Qualificare e valutare periodicamente i propri fornitori, sensibilizzandoli sulla Politica aziendale e coinvolgendoli nella gestione delle prestazioni ambientali offerte, nel fornire condizioni di lavoro sicure e salubri e nel loro impegno a conformarsi a quanto previsto dal SGI;
• Attivare strumenti di controllo, di miglioramento continuo e di prevenzione ed eliminazione delle Non Conformità (minimizzare gli scarti evitando reclami, resi e problemi legati alla conformità e bassa Qualità del prodotto, anche al fine di ridurre la produzione dei rifiuti);
• Migliorare le competenze ed il coinvolgimento delle Risorse Umane aziendali incoraggiando la partecipazione e la condivisione degli obiettivi del Sistema Integrato attraverso formazione, addestramento, supervisione ed efficace comunicazione;
• Fornire condizioni di lavoro sicure e salubri per la prevenzione di lesioni e malattie correlate al lavoro;
• Migliorare i propri impatti ambientali e l’impiego delle risorse, pianificando ed attuando un corretto impiego delle fonti energetiche, mediante la scelta delle più idonee tecnologie disponibili tra cui i pannelli fotovoltaici;
• Migliorare la prevenzione del rischio di inquinamento, impegnandosi per la protezione dell’ambiente, inclusa la prevenzione dell’inquinamento e altri impegni specifici pertinenti al contesto dell’organizzazione, anche promuovendo e offrendo prodotti certificati FSC;
• Attuare politiche di prevenzione delle emergenze ambientali ragionevolmente attese;
• Ridurre gli infortuni e le malattie professionali, eliminando i pericoli e riducendo i rischi per la SSLL, minimizzare gli impatti ambientali legati agli aspetti significativi individuati nei processi propri dell’azienda e valutati sull’intera prospettiva del ciclo di vita;
• Impegnarsi verso uno sviluppo economico sostenibile, adottando e promuovendo anche presso i propri fornitori comportamenti etici, tra i quali:
  • Non utilizzare e non favorire il lavoro minorile;
  • Non ricorrere a lavoro forzato od obbligato di alcun tipo;
  • non effettuare alcun tipo di discriminazione evitando trattamenti differenziati in base a razza, ceto sociale, origina nazionale, nascita, religione, invalidità, sesso, orientamento sessuale, responsabilità famigliari, stato civile, appartenenza sindacale, opinioni politiche, età o ogni altra condizione che potrebbe comportare la discriminazione;
  • non applicare punizioni disciplinari, ad eccezione di quelle ammesse dal contratto collettivo di lavoro del proprio settore;
  • conformarsi all’orario di lavoro stabilito dal CCNL e dagli eventuali accordi sindacali;
  • rispettare e favorire il rispetto del salario minimo definito dai contratti collettivi di lavoro;

L’azienda si impegna a garantire che i piccoli produttori agricoli della propria catena di fornitura abbiano condizioni di lavoro conformi alla normativa nazionale e ai diritti internazionali.
Pertanto, la Direzione ha assunto l’impegno di implementare i criteri che regolano la Catena di Custodia (CoC), adottato lo standard FSC STD 40-004 nella versione corrente.

Essa si impegna esplicitamente a non essere direttamente o indirettamente coinvolta nelle seguenti attività:

a) taglio illegale e commercio di legno o prodotti forestali illegali;

b) violazione dei diritti tradizionali e umani degli operatori impiegati nelle operazioni forestali;

c) Distruzione di alti valori di conservazione in operazioni forestali;

d) Conversione significativa di foreste in piantagioni o in destinazioni d’uso del suolo;

e) Introduzione di organismi geneticamente modificati in operazioni forestali;

f) violazione di qualsiasi convenzione fondamentale dell’ILO (Organizzazione Internazionale del Lavoro) come definito nella dichiarazione dell’ILO sui Principi e Diritti fondamentali del Lavoro ed assume l’impegno di:

• conseguire e mantenere nel tempo la certificazione della Catena di Custodia (Chain of Custody) al fine di garantire la provenienza dei prodotti del legno;
• garantire l’informazione e l’addestramento a tutto il personale coinvolto nelle attività che garantiscono la rintracciabilità del materiale FSC.

GEMAR srl sostiene i Dieci Principi Global Compact delle Nazioni Unite su diritti umani, lavoro, ambiente e lotta alla corruzione. La Direzione si impegna a rendere il Global Compact delle Nazioni Unite e i suoi principi parte della strategia e della cultura dell’azienda e a impegnarsi in progetti di collaborazione che promuovono gli obiettivi di sviluppo più ampi delle Nazioni Unite, in particolare gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile.
La Qualità crea reputazione e affidabilità. In Gemar, è necessario l’impegno di tutti i partecipanti alla Catena del Valore per assicurare che la Politica venga recepita, realizzata e divulgata. La Direzione aziendale promuove la Politica del SGI e si accerta che a tutti i livelli dell’organizzazione essa venga assimilata e condivisa. La presente Politica è a disposizione di tutte le parti interessate, attraverso affissione in bacheca ed attraverso pubblicazione sul sito web.
La presente Politica (e gli obiettivi da essa scaturiti) viene inoltre riesaminata annualmente, in occasione dei periodici Riesami della Direzione, od in ogni occasione ritenuta opportuna dalla Direzione e dal Contesto.

Casalvieri, lì 03 giugno 2024